|
||||||||||
|
Inhoud
Nieuwe oproep Lokale Diensteneconomie (LDE)
30 senioren krijgen PWA gezelschap Het Europees Sociaal Fonds (ESF) roept op! LaTent TaLent: zoekt testpubliek voor try-outs nieuwe ambassadeurs Lancering nieuwe Sokratest voor beter personeelsbeleid Start2Work biedt werkervaring aan schoolverlaters zonder diploma Jongeren getroffen door de crisis Vijf jaar ‘Bouwbaan Gent’ Vacatures van partners Publicatie Agenda LDE maakt een koppeling tussen de invulling van lokale maatschappelijke noden en de creatie van bijkomende tewerkstelling voor personen uit de kansengroepen. Om een erkenning als initiatief in de lokale diensteneconomie te verkrijgen dient een organisatie te voldoen aan inhoudelijke en financiële criteria. Meer info over de oproep vindt u hier. Contact
Sinds 2008 kunnen senioren bij het Plaatselijk Werkgelegenheidsagentschap (PWA) terecht voor de gezelschapsdienst. Speciaal hiertoe opgeleide PWA-werknemers trachten zo de sociale contacten en het sociale netwerk van deze senioren te versterken. Tot de mogelijkheden behoren: een bezoekje aan huis, een uitstap maken, samen boodschappen doen, op doktersbezoek gaan, …. Kortom: ervoor zorgen dat ze zich minder alleen voelen en terug aansluiting vinden met anderen. Gezelschap voor senioren wil vooral een sociale meerwaarde bieden. Het gaat dus niet om verzorgende of huishoudelijke taken.
In 2009 konden 30 senioren genieten van deze dienstverlening, dankzij de inbreng van ‘Gent, stad in werking’. Het aantal beschikbare PWA - werknemers was tot 14 geslonken en werd naar 20 verhoogd nadat ze een korte opleiding hadden gevolgd. De senioren zijn positief over het soort activiteiten en het aantal uren dat ze een beroep kunnen doen op de dienstverlening. Kent u 65-plussers die van deze dienst gebruik willen maken? Neem dan contact met ons op en wij zorgen voor de rest. Folder Gezelschap voor Senioren Contact
Organisaties, bedrijven, verenigingen en overheden met een kwaliteitslabel kunnen promotor of partner zijn in een ESF-oproep. Een project dien je in via de speciale webapplicatie op de centrale website www.oproep-esf.be. Per oproep gelden specifieke financiële criteria. ‘Gent, stad in werking’ ondersteunt de uitwisseling van ideeën tussen Gentse organisaties. Contact
We zoeken nog een testpubliek op:
Wil je aanwezig zijn op één van deze try-outs? Ken je familie, vrienden, leerkrachten, ouders, jongeren of andere geïnteresseerden? Nodig hen dan uit. Zo kun je een waardevolle bijdrage leveren aan het project. Meer info over het project Ambassadeurs vind je op www.gsiw.be/latenttalent. Contact
Op woensdag 10 maart werd de nieuwe Sokratest gelanceerd voor zo’n 150 aanwezigen. Met de nieuwe versie wil de Stad Gent, samen met de partners van de Sokratest, bedrijven ondersteunen bij de uitbouw van een strategisch HR-beleid. Contact
Naast het dagelijkse uitzendwerk van Instant A, startte in 2009 het project Start2Work: een traject met werkervaring voor niet gekwalificeerde schoolverlaters waar de competentie-aanpak centraal staat. Het project werd verlengd in 2010. Jongeren leren het project kennen via de school, de VDAB, het jeugdwerk of omdat ze spontaan langslopen in Instant A. Het Start2Work project realiseerde in 2009 een intensief traject voor 26 jongeren. Bedrijfsbezoeken, vrijwilligerswerk en vooral interimjobs concretiseren het loopbaanperspectief en verhelderen het jobdoelwit van de schoolverlater. 7 jongeren vonden werk van langere duur en 10 jongeren hebben ofwel hun leertraject hernomen of zijn een beroepsopleiding gestart. De doorstroom naar een opleiding en/of leertraject is het beste resultaat aangezien jongeren met een kwalificatie veel sterker staan op de arbeidsmarkt. Schoolverlaters willen graag zo vlug mogelijk concrete stappen zetten naar werk. Een belangrijke methodiek is om jongeren meteen op sollicitatiegesprek te sturen of een interimjob aan te bieden. Werkervaring is belangrijk maar vooral de reflectie ’wat leer ik hieruit’ is hier aan de orde. Die aanpak leert jongeren zelf keuzes maken. Het project Start2work is een actie van het Vlaamse Stedenfonds 2008 - 2013 en maakt deel uit van het Strategisch Actieplan Werkgelegenheid 2008-2012 van ‘Gent, stad in werking’ om extra kansen te bieden aan niet gekwalificeerde schoolverlaters. Start2Work zal in 2010 de contacten uitbreiden met onderwijs en met het jongeren(welzijns)werk om jongeren de beste kansen te bieden om hun loopbaan vorm te geven. De stuurgroep staat in voor een goede afstemming met andere jongerenprojecten en met de VDAB-jongerenbegeleiders in de werkwinkel. Contact
Het aantal Gentenaars dat een jaar of meer zonder werk zit, is het voorbije jaar (februari 2009 - februari 2010) gestegen met 20 procent. Bij jongeren (jonger dan 25 jaar) is de langdurige werkloosheid met 38 procent toegenomen. De economische crisis tekent zich af in de cijfers. Zelfs de langdurige werkloosheid bij hooggeschoolden (alle leeftijdscategorieën) is met 20 procent toegenomen. In februari 2010 was 12 procent van de actieve bevolking in Gent werkloos. Concreet betekent dit dat 14.000 Gentenaars op zoek zijn naar een job, waarvan 3.000 (21 procent) jongeren. Lees meer. Contact
Contact
Leren & Werken in het HorecaZine van het Departement Werk en Economie
|
||||||||||
|
Gent, stad in werking | Sint-Niklaasstraat 27/301 | 9000 Gent
tel. 09 266 83 60 | fax 09 266 83 59 | gsiw@gent.be | http://www.gsiw.be/ |
Gentse senioren kunnen een beroep doen op de PWA-dienstverlening voor slechts 1 euro per uur (in plaats van 5,95 euro per uur) en dit gedurende 10 uur per maand. PWA Gent en ‘Gent, stad in werking’ subsidiëren het resterende bedrag.
Het ESF-agentschap lanceerde in de eerste week van maart 4 nieuwe 
Kom luisteren naar het verhaal van de nieuwe ambassadeurs, ondersteun hen en geef feedback op hun verhaal. Het is de ideale manier om het project beter te leren kennen en alvast de nieuwe verhalen uit eerste hand te vernemen! De ambassadeurs brengen een getuigenis van hun schoolloopbaan en werkervaring. 
De Sokratest is een online HR-tool voor bedrijfsleiders en HR-managers van alle bedrijven, klein en groot. Het uitgangspunt van deze test is dat investeren in talenten gelijk staat aan het investeren in een duurzame toekomst voor uw bedrijf. Dit zelfevaluatie-instrument brengt de strategische dimensie van het personeelsbeleid van bedrijven in kaart aan de hand van 8 modules. 
Allerlei factoren maken dat jongere werknemers de eerste slachtoffers zijn wanneer de economie kopje onder gaat. Bedrijven werven minder aan en als ze dat wel doen, kiezen ze direct voor iemand met ervaring. Bovendien wordt bij personeelsinkrimping eerder gedacht aan mensen die minder anciënniteit hebben en dus minder kosten om te ontslaan. Jongeren hebben ook minder opleiding genoten en zijn vaker tewerkgesteld met een tijdelijk contract.
21 april 2010
6 mei 2010